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Q1）プログラミングの経験がありませんが、応募できますか？ |
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A1） |
もちろん大丈夫です。新卒者の場合、経験の有無よりも、新しい知識を吸収する「やる気」を重視します。採用にあたっては、性別、国籍、最終学歴、文系・理系、専攻などを問いません。なお、中途採用については、専門知識やスキルを判断材料にさせていただきますが、やはりそれ以上に本人の意欲や向上心に注目します。 |
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Q2）転職者の場合、どんな資格や経験が活かせますか？ |
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A2） |
各種IT系の資格や経験・能力は十分に活かせます。また、コンサルティング関係の資格・経験をおもちの方、SE営業や官公庁向け営業の経験をおもちの方には、特に大きな活躍の場が広がっています。 |
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Q3）勤務地はどちらですか？ 転勤はありますか？
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A3） |
基本的に横浜が中心です。地方への転勤もありますが、個人の事情を考慮いたします。 |
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Q4）残業や休日出勤はありますか？ |
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A4） |
職種・職場によって異なります。技術職は業務の性格上、どうしても残業や休日出勤が発生しますので、残業手当や振休によって対応しています。 |
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Q5）勤務中の服装について、ルールはありますか？ |
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A5） |
スーツ着用が原則です。金曜日のみ、カジュアルデーとしています。 |
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Q6）社員の平均年齢と男女比は？ |
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A6） |
平均年齢は30歳、男女比は5：1です。 |
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Q7）海外で仕事をするチャンスは、誰にでもありますか？ |
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A7） |
ブリッジSEの仕事は、海外拠点と密接につながっていますので、出張の機会は比較的早い時期から訪れます。リーダー以上の職位では全員が海外出張を経験し、年に数回行き来している者も何名もいます。また本人の希望と業務の必要性が一致すれば、海外の関連会社への出向や転属も可能です。 |
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Q8）資格取得に関する援助はありますか？ |
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A8） |
業務に関連する資格について、取得者の費用負担を補助する制度があります。すでに多くの社員が利用しています。 |
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Q9）将来は起業したいという夢をもっていますが、会社としての考えは？ |
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A9） |
社員の夢の実現は、できるかぎりバックアップしたいと考え、「独立支援制度」を用意しています。これは、部下の管理ができるマネージャークラスの社員が起業を希望する場合、会社が出資に加わることでグループ企業としての独立を支援し、協力関係を維持していこうというものです。 |
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